如果老板没有与你签订劳动合同，你确实有权依法要求相应的赔偿，这主要包括双倍工资赔偿。以下是我为你详细梳理的维权步骤和注意事项：

一、法律依据与赔偿时间段

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职满一个月的次日起，到满一年的前一日为止（最多11个月），你都有权要求老板支付双倍工资。

二、证据收集

为了证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，你需要收集充分的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能显示公司向你支付工资的时间、金额等信息。
• 工作证件及考勤记录：工作证、工牌、出入证以及打卡记录、加班记录等，可以证明你的工作身份和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的书面或口头证言也是有力的证据。
• 工作中的文件资料：与工作相关的电子邮件、业务文件、工作安排记录等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系。

三、与老板协商

在收集好证据后，你可以先尝试与老板进行协商。在协商过程中，你要明确指出未签订劳动合同的违法性，并依据法律规定提出你的赔偿要求。记得保留好协商过程中的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料：包括你之前收集的所有证据。
• 身份证明：提供你的身份证复印件。
• 用人单位信息：你可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。所以，请务必及时提出仲裁申请。

五、后续处理

• 如果对仲裁结果满意：如果用人单位按照仲裁裁决支付了赔偿，那么你的维权流程就结束了。
• 如果用人单位不履行裁决：你可以在规定时间内向法院申请强制执行。
• 如果对仲裁结果不满意：你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、其他赔偿可能性

除了双倍工资外，你还可以根据具体情况要求其他形式的赔偿，比如补缴社会保险费、支付经济补偿金等。这些要求应该基于你的实际损失和法律规定来提出。

七、专业咨询建议

在维权过程中，我建议你咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以为你提供更详细的法律指导，确保你的权益得到充分保护。

总之，如果老板没有与你签订劳动合同，你有权依法要求赔偿。通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁等步骤，你可以维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助！