企业破产时，退休返聘工人通常不享有与正式员工相同的经济补偿待遇。不过，具体情况还需结合返聘协议的内容以及当地的法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘工人的法律地位
劳务关系认定：
- 退休返聘工人是指已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被原用人单位或其他单位聘用。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，退休返聘工人与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
法律适用：
- 由于退休返聘工人与公司之间不存在劳动关系，因此不适用《劳动法》、《劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定。
二、企业破产时退休返聘工人的权益
经济补偿金：
- 在企业破产清算时，普通员工有权获得经济补偿金。然而，由于退休返聘工人与公司之间不存在劳动关系，他们通常不享有这一权利。
- 经济补偿金是基于劳动关系而产生的，旨在保障劳动者在失去工作后能够有一定的经济支持。退休返聘工人由于已经享受养老保险待遇，因此不适用这一规定。
劳务报酬支付：
- 尽管退休返聘工人不享有经济补偿金，但公司仍应按照双方签订的劳务合同或协议约定，支付其应得的劳务报酬。
- 如果公司拖欠劳务报酬，退休返聘工人可以通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
三、特殊情况下的处理
合同约定：
- 如果公司与退休返聘工人在合同中明确约定了破产时的经济补偿条款，那么公司应当按照合同约定履行义务。
- 这种情况下，退休返聘工人有权依据合同要求公司支付相应的经济补偿。
政策调整：
- 在某些特殊情况下，政府可能会出台相关政策，对退休返聘工人在公司破产时的权益进行特别保护。
- 这需要具体查看相关政策文件，以确定退休返聘工人是否享有额外的权益保障。
四、实际建议
收集证据：
- 退休返聘工人应保留好与公司的劳务合同、工资单、银行流水等能证明劳务关系的材料。
- 这些证据在追讨劳务报酬或主张其他权益时将起到关键作用。
法律咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，退休返聘工人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
及时申报债权：
- 在公司破产程序中，退休返聘工人作为债权人，有权在规定时间内向法院或清算组提交债权申报材料。
- 这有助于确保退休返聘工人的权益在公司破产清算过程中得到妥善处理。
综上所述，企业破产时退休返聘工人通常不享有经济补偿金，但应获得应得的劳务报酬。如有特殊约定或政策调整，则可能享有额外的权益保障。退休返聘工人在遇到此类问题时，应积极收集证据、咨询法律意见并及时申报债权，以维护自身合法权益。