违法解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）作为赔偿金。以下是对这一规定的详细解析：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定体现了法律对劳动者权益的严格保护，确保用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序和条件。

二、赔偿金计算标准

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资计算基数：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入，但不包含加班工资。
   • 计算公式：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
   • 示例：若劳动者工作3年，月平均工资为8000元，则赔偿金为：\(8000元/月 \times 3年 \times 2 = 48000元\)（但需注意，若按实际月份计算，如3年5个月，则应为\(8000元/月 \times 4个月（3年按3个月算，5个月按1个月算，共4个月） \times 2 = 64000元\)，此处为简化说明，实际计算需精确到月）。

三、工资上限与赔偿金封顶

• 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则：
  • 经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
  • 支付年限最高不超过十二年。
  • 赔偿金相应地也按此计算标准的二倍确定。
• 示例：若劳动者工作15年，月平均工资为20000元，当地职工月平均工资为5000元，则赔偿金为：\(15000元/月（5000元/月 \times 3） \times 12年 \times 2 = 360000元\)。

四、其他注意事项

1. 举证责任：

   • 遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者需证明劳动关系及合同解除事实，用人单位需证明解除合同行为的合法性。
   • 建议：劳动者在遭遇违法解除时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 劳动者选择权：

   • 劳动者可选择要求继续履行合同（若合同尚具备履行条件）或要求支付赔偿金。
   • 建议：劳动者在做出选择前，应综合考虑自身情况、合同履行情况、用人单位的支付能力等因素，做出最有利的选择。

3. 支付时间与法律责任：

   • 用人单位应在双方就赔偿金达成一致，或者劳动争议仲裁裁决、法院判决生效后，按照决定或判决所确定的时间及时支付赔偿金。
   • 若用人单位未及时支付赔偿金，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，不仅要求用人单位支付赔偿金，还可能要求其支付逾期支付利息等其他法律责任。

总结与建议：违法解除劳动合同的经济赔偿金计算涉及多个法律知识点，包括计算标准、工资基数与上限、举证责任及劳动者选择权等。在实际应用中，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时寻求专业法律援助，以确保自身权益得到有效保护。如果您在遭遇违法解除劳动合同时遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。