不签合同上班是否违法，需分情况讨论：

1. 从用人单位角度：

   • 一定期限内不违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，在一个月内未签订书面劳动合同并不构成违法。
   • 超期未签违法：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同。

2. 从劳动者角度：

   • 不违法但存风险：对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险，如难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。
   • 证据收集的重要性：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

法律后果与建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。若因未签合同而面临法律责任，如支付双倍工资等，将给用人单位带来额外的经济负担。
• 劳动者：如遇用人单位不签合同的情况，应首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识，主动要求与用人单位签订合法、明确的劳动合同。

举例说明：

假设小李在某公司工作了三个月都未签合同，那么根据法律规定，公司除正常支付三个月工资外，还需额外支付两个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。若小李在公司工作满一年都未签合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小李补订书面劳动合同。

总结与提醒：

不签合同上班是否违法，取决于具体情况和主体。作为用人单位，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同；作为劳动者，应增强法律意识，主动要求签订合同，并在未签合同的情况下注意收集证据以维护自己的合法权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。