在单位上班不签合同，在大多数情况下是违法的，但存在特定情况和例外。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体来说：

1. 建立劳动关系应签订书面合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。

2. 未签合同的法律责任：

   • 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。例如，若你在某公司工作了5个月都未签合同，则公司除正常支付5个月工资外，还需额外支付4个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

二、特殊情况下的合同形式

对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，因此单位不签订书面合同并不违法。非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。然而，为了明确双方的权利义务，避免未来可能发生的争议，即使是非全日制用工，也建议签订书面协议以更好地保护双方的合法权益。

三、员工权益保护与应对措施

为确保自身权益，员工在入职时应主动与单位签订劳动合同，并妥善保管合同原件或复印件。如遇单位拒绝签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位协商要求签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不签订劳动合同的情况，并要求劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等赔偿，并补订书面劳动合同。

总结与建议：

在单位上班不签合同在大多数情况下是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事。作为劳动者，如果遇到单位不签合同的情况，应积极维护自身权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。