受刑事处罚的人员在一定条件下不能担任公司高管，具体需根据犯罪类型、刑罚执行情况、公司性质及特定行业规定等多重因素进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑罚执行期间的限制
根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条及《中华人民共和国公司法》第一百四十六条的规定，正在被执行刑罚或刑事强制措施的人员，由于人身自由受到限制，客观上难以正常履行公司高管的职责，因此不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，包括董事长、总经理等高管职务。
二、刑罚执行完毕后的考量
因特定犯罪被判刑：
- 根据《公司法》第一百四十六条，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。这意味着，如果受刑事处罚的人员所犯的是这些特定类型的犯罪，并且在刑罚执行完毕后的五年内，他们是不能担任公司高管的。
因其他犯罪被判刑：
- 若受刑事处罚的人员是因上述罪名之外的其他犯罪被判刑，且刑罚已执行完毕，通常情况下，法律并未明确禁止其担任公司高管。但需注意，特殊行业可能存在行业规范和准入限制，可能限制有犯罪记录的人员担任企业重要职务。例如，某些金融、教育、医疗等行业可能对从业人员的背景有更为严格的要求。
国有独资公司的特殊情况：
- 国有独资公司除遵循《公司法》外，还需受国有资产监管等相关法律法规和政策的约束。若受刑事处罚的人员属于国家工作人员身份，即便不属于《公司法》限制的情形，国有资产监管部门也可能基于审慎监管原则，限制其在国有独资公司担任高管等重要职务。
三、其他相关条件与要求
- 完全民事行为能力：担任公司高管需具备完全民事行为能力，这是基本前提。如果受刑事处罚的人员在刑罚执行期间或执行完毕后，因某种原因丧失了完全民事行为能力，那么他们自然无法担任公司高管。
- 企业管理经验：虽然法律并未明确规定担任公司高管必须具备丰富的企业管理经验，但通常公司会选择具有相关经验的候选人担任高管职务。因此，受刑事处罚的人员在寻求担任公司高管时，可能需要证明自己具备相应的管理能力和经验。
- 公司章程规定的资格要求：除了法律规定的限制外，公司章程还可能对高管的任职资格提出其他要求。因此，受刑事处罚的人员在寻求担任公司高管时，还需要仔细查阅公司章程，确保自己符合所有资格要求。
四、综合考量与决策
在选择公司高管时，公司应全面考虑候选人的背景、经验、道德品质及法律限制等因素。尽管某些情况下法律未明确禁止有犯罪记录的人员担任公司高管，但公司仍需根据实际情况谨慎决策，确保所选人员能够胜任并符合公司及股东的最佳利益。同时，受刑事处罚的人员在寻求担任公司高管时，也应充分了解自己的法律地位和限制，避免因不了解法律而引发不必要的法律纠纷。
总结来说，受刑事处罚的人员能否担任公司高管是一个复杂的问题，需结合具体法律条款、公司性质及行业规定等多方面因素进行综合判断。如果您或您身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更为详细和准确的法律建议。