针对您提出的“员工在外借钱不还，公司怎样处理”的问题，这实际上涉及两个层面的考量：一是公司作为第三方如何处理员工与外部的借贷纠纷（若与公司无关）；二是若问题实际为员工向公司借款不还，公司应如何应对。基于常见情况，我将主要围绕“员工向公司借款不还”这一核心场景进行解答，同时简要提及若涉及员工与外部借贷时公司的可能立场。

一、若问题为员工向公司借款不还

1. 优先内部沟通与协商

• 友好沟通：公司应首先与员工进行私下、友好的沟通，了解其不还款的具体原因，如是否遭遇资金困难等特殊情况。同时，明确提醒员工借款事实及双方约定的还款条款，表达公司希望其按约还款的意愿。
• 签订还款协议：若双方能就还款问题达成一致，应签订书面还款协议，详细列明还款金额、期限、方式等关键条款，为双方权益提供法律保障。

2. 法律手段的运用

• 正式催款通知：若沟通无果，公司应发送正式的催款通知，明确借款金额、还款期限、逾期后果等信息，要求员工在规定期限内还款。
• 律师函的威慑：在提起诉讼前，可委托律师发送催款律师函，利用其法律威慑力促使员工正视还款义务。
• 提起诉讼与强制执行：若员工仍不履行还款义务，公司可向法院提起民事诉讼，提供充分证据（如借条、转账记录、聊天记录等）证明借款事实及未按时归还的情况。胜诉后，若员工不履行法院判决，公司可申请强制执行，法院将依法查询并执行员工名下的财产。

3. 完善内部管理制度以预防风险

• 严格审批流程：建立严格的员工借款审批流程，确保只有符合条件的员工才能获得借款，降低潜在风险。
• 明确借款用途与还款计划：在审批过程中，要求员工详细说明借款用途和还款计划，以便后续跟踪管理。
• 设立专门管理岗位：设立专门的借款管理岗位，负责借款的审核、发放、回收及跟踪工作，确保整个过程的规范性和合法性。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，务必保留所有与借款相关的证据，这是后续可能发生的法律程序中的关键依据。
• 遵循法律法规：在处理员工借款不还问题时，公司应始终遵循相关法律法规的规定，确保自身行为的合法性和正当性。

二、若问题为员工与外部的借贷纠纷（与公司无关）

若员工在外借钱不还，且该借贷行为与公司无关，公司通常没有直接的法律义务介入处理。然而，从维护公司形象和员工关系的角度出发，公司可以考虑以下措施：

• 提供咨询与支持：在员工请求下，公司可以提供法律咨询或推荐专业的法律服务机构，帮助员工了解如何合法、有效地解决借贷纠纷。
• 倡导诚信文化：通过内部培训、宣传等方式，倡导诚信文化，提醒员工注意个人信用管理，避免陷入借贷纠纷。

综上所述，处理员工借款不还的问题需要公司综合运用内部沟通、法律手段以及完善内部管理制度等多种策略。通过优先内部协商解决问题，必要时采取法律手段维护权益，并完善内部管理制度以预防未来风险，公司可以有效地应对这一挑战。