针对公司员工内部借款不还的问题，以下是我从多个角度为你提供的详细分析和处理建议：
一、优先内部沟通与协商
友好沟通：
- 公司应首先与借款员工进行友好、私下的沟通，了解其不还款的具体原因，如是否遇到资金困难等特殊情况。
- 在沟通过程中，公司应明确表达借款事实及还款约定，同时表达希望员工能按约还款的意愿。
签订还款协议：
- 如果双方能达成一致，应签订书面还款协议，明确还款金额、期限、方式等关键条款。
- 书面协议有助于保障双方的权益，避免后续因口头约定不清而产生的纠纷。
二、采取内部处理措施
书面催告：
- 若沟通无效，公司应发送正式的书面催款通知，详细列明借款金额、日期、约定的还款时间等信息。
- 书面通知应通过可留痕的方式送达员工，如邮件、挂号信等，并保存好相关凭证，以备后续法律程序使用。
工资扣除（需谨慎）：
- 在公司有相关规定且员工同意的前提下，可以考虑从员工的工资中扣除部分款项作为还款。
- 但扣除金额需符合法定程序和比例，确保不影响员工的基本生活，且需事先与员工达成书面协议。
成立调解小组：
- 对于因误解或争议导致的不还款情况，公司可成立由人力资源部门、工会等相关人员组成的调解小组。
- 调解小组应居中协调双方纠纷，提出解决方案，如分期还款、延长还款期限等，并形成书面调解协议，由双方签字确认。
三、依法采取法律手段
收集证据：
- 在整个处理过程中，公司应全面收集相关证据，如借款合同、借条、转账记录、聊天记录等。
- 这些证据对于后续的法律程序至关重要，是证明借款事实及未按时归还情况的关键依据。
发送律师函：
- 若协商和调解均无效，公司可委托律师向员工发送律师函。
- 律师函应以专业的法律语言告知员工不还款行为的法律后果，并要求在规定期限内还款，具有一定的法律威慑力。
申请支付令：
- 如果员工对借款事实无争议但拒绝还款，且借款金额明确、债权债务关系清晰，公司可以向人民法院申请支付令。
- 法院会对申请进行审查，若认为符合条件，会向员工发出支付令，要求其在规定的期限内偿还借款。
提起诉讼：
- 若员工仍不还款，公司可向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，公司需提供充分证据证明借款事实及未按时归还的情况。
- 法院经审理后若认定公司主张成立，会判决员工还款。若员工不履行判决，公司可申请强制执行。
四、注意事项
诉讼时效：
- 公司应注意诉讼时效问题，一般借款纠纷的诉讼时效为三年，从约定的还款期限届满之日起计算或知道/应当知道权利被侵害之日起算。
- 超过诉讼时效可能丧失胜诉权，因此公司应及时采取法律措施维护自身权益。
合法合规与避免影响：
- 在整个处理过程中，公司应确保所有措施均符合法律法规的规定，避免对员工个人生活造成不必要的影响。
- 同时，公司应确保自身的合法权益得到有效维护，避免因处理不当而引发更大的纠纷。
完善内部管理制度：
- 为预防类似情况再次发生，公司应完善内部管理制度，建立严格的员工借款审批流程。
- 明确借款用途与还款计划，设立专门的借款管理岗位负责借款的审核、发放、回收及跟踪工作。
综上所述，处理公司员工内部借款不还的问题需要综合运用内部沟通、内部处理措施以及法律手段等多种策略。公司应根据实际情况选择合适的措施逐步推进，以确保问题得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。