结论前置：上班11天即使没有签订合同，您依然有权获得相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始上班的第一天起，您与用人单位之间就已经形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
工资支付义务：既然劳动关系已经确立，用人单位就有义务按照约定向您支付工资。工资是您提供劳动的对价，是您的合法权益，不受是否签订劳动合同的影响。
未签劳动合同的法律后果：虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但用人单位未与您签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于超过一个月未签合同的情况，对于您上班11天的情况，虽然不直接适用双倍工资的处罚，但用人单位仍需支付正常工资。
法律建议：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确要求支付您应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和工作内容。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
寻求法律援助：如果您在处理这一纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
如果用人单位最终支付了您应得的工资，那么纠纷得到解决，您无需承担任何法律后果。
如果用人单位拒绝支付工资，并且您通过法律途径成功维权，那么用人单位除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这一纠纷也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。