离职2个月工资不给，报警并非最有效的解决方法。劳动者应通过更专门的法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的建议：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，直接沟通工资支付问题。很多时候，通过双方的直接对话，可以快速且和平地解决纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，您可以搜集相关证据（如工资条、考勤记录、工作合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

在整个维权过程中，请务必保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。