法定节假日要求加班并非一律违法，其合法性需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定与加班合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
加班的合法性条件：
- 在一般情况下，用人单位需与工会和劳动者协商一致后方可安排加班。未经协商，用人单位不能强制要求劳动者在法定节假日加班。
- 劳动者有权拒绝非法定情况下的加班要求，用人单位不能因此处罚劳动者。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬作为加班费。
二、特殊情况下的加班安排
尽管一般情况下用人单位不得强制加班，但在某些特殊紧急情况下，可以不受上述限制。这些情况主要包括：
涉及公共利益和国家安全：
- 当发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，用人单位可要求劳动者加班。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位也可安排加班。
完成国防紧急任务：
- 当国家面临战争、自然灾害等重大威胁时，用人单位可依法安排劳动者在法定节假日加班，以完成与国防相关的紧急生产任务。
在这些特殊情况下，虽然用人单位可以要求劳动者加班，但仍然需要事后按照规定支付相应的加班工资，且应尽可能保障劳动者的身体健康和休息权益。
三、劳动者权利与维权途径
劳动者权利：
- 劳动者有权拒绝非法定情况下的加班要求。
- 在特殊情况下被安排加班时，劳动者应获得相应的加班补偿，即不低于工资百分之三百的报酬。
维权途径：
- 如果用人单位违反法律规定，在法定节假日强制加班且未支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。
- 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补发加班工资、赔偿损失等。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有用人单位因未经协商强制安排劳动者在法定节假日加班，且未支付加班费，而被劳动监察部门处罚并责令补发工资的案例。这提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规的规定，尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，并依法支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时积极维权。
综上所述，法定节假日要求加班的合法性需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保在合法的前提下安排加班，并支付相应的加班费或安排调休。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法加班情况时积极维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。