当公司原因导致您不能正常上班时，工资的支付问题确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来处理的事项。以下是我为您详细解析的工资支付情况：
一、基本原则
首先，要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，公司有义务按时足额支付您的工资。当公司原因导致您无法上班时，这一原则依然适用。工资的支付需依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来综合判定。
二、具体支付情况
停工停产在一个工资支付周期内：
- 在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。例如，如果您的月工资是5000元，且公司停工停产的时间在一个工资支付周期内（如一个月），那么公司应全额支付您这5000元工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 如果您提供了正常劳动，公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果您未提供正常劳动，公司则需支付您生活费。具体标准因地而异，如北京规定不低于本市最低工资标准的70%，广东则为不低于当地最低工资标准的80%。以北京为例，如果最低工资标准是2320元，那么公司应每月至少支付您1624元作为基本生活费。
- 另外，部分地区也允许公司按照劳动合同的约定来处理此类情况，但前提是不违反法律法规的强制性规定。
公司安排员工待岗：
- 如果公司安排您待岗，且待岗时间未超过一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的工资标准支付您工资。
- 如果待岗时间超过一个工资支付周期，且公司安排您工作，经协商一致可变更劳动合同并调整工资标准，但调整后的工资不得低于本地最低工资标准。
三、合同与法规的遵循
在处理此类问题时，首先应查阅您的劳动合同或集体协议中的相关条款。如果合同中有明确规定，那么公司应按合同约定执行。如果合同规定不明确或未规定，那么公司应遵循国家相关法律法规进行处理。
四、员工权益保护
如果公司未按规定支付工资，您有权与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。
五、建议
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果对法律法规不熟悉，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的指导和建议。
- 在维护自己权益的同时，也要考虑公司的实际情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，因公司原因导致您不能正常上班时，工资的支付需综合考虑多种因素。希望以上解析能对您有所帮助，并在必要时采取合法手段维护自身利益。