当因公司原因导致员工不能上班时，工资的发放需根据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规基础
首先，我国《劳动法》明确规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。当公司原因导致员工无法上班，如停工、停产等情况时，公司仍需遵循相关法律法规支付员工工资。
二、具体支付原则
查看劳动合同：
- 首要步骤是检查与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的薪资支付条款。
- 如果劳动合同中有明确约定，那么应严格按照合同条款来执行薪资支付。
参照公司规章制度：
- 若劳动合同中无相关规定，可进一步查阅公司内部的规章制度。
- 了解公司在特定情况下（如停工、停产）的薪酬处理方式，并据此执行。
依据法律法规：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均无明确规定，那么需依据国家相关法律法规进行裁决。
三、具体支付情况
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 例如，若工资支付周期为每月1日至月底，公司从5月10日开始停工，那么在5月1日至5月31日内，公司需按劳动合同约定的标准全额支付员工5月份工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，支付标准则根据地区差异有所不同。例如，《北京市工资支付规定》要求支付不低于本市最低工资标准的70%作为基本生活费；而《广东省工资支付条例》则规定支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。
四、维权途径
如果公司未按上述规定支付工资，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求依法支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请仲裁或诉讼：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。
综上所述，因公司原因导致员工不能上班时，公司应依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来支付员工工资。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自身利益。