面对老板无缘无故辞退你的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集关键证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的最直接证据。如果没有劳动合同，工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录以及同事的证言等也可以作为辅助证据。
   • 无故辞退证明：包括辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、与老板或人事部门关于辞退事宜的沟通记录（如聊天记录、录音等）。这些证据能够证明公司辞退你的行为是无端的，没有合法依据。

2. 尝试与老板协商解决

   • 在掌握充分证据后，你可以首先尝试与老板进行平和沟通，了解辞退的具体原因，并明确提出自己的诉求。例如，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理智，通过友好方式交流，并尽量对谈话过程进行录音备份，以备后续需要。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要准备身份证、劳动关系证明以及无故辞退证明等材料，并填写投诉表。
   • 劳动监察部门将调查核实投诉内容，并要求公司提供相关资料。如果发现公司存在违法辞退行为，劳动监察部门将责令公司改正，并可能对公司进行处罚，同时督促公司解决与你的纠纷。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足你的预期，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、个人身份证明、用人单位工商信息以及证据材料等。
   • 仲裁庭将在受理申请后45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决。如果胜诉且用人单位未履行裁决，你有权向人民法院申请强制执行。

5. 考虑提起诉讼

   • 如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要准备起诉状、证据材料，并向有管辖权的人民法院提起。
   • 法院将经历一审（普通程序6个月，简易程序3个月）及可能的二审程序，最终作出判决。

6. 了解赔偿标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么你需要按照经济补偿标准的二倍来主张赔偿金。

7. 保持冷静理性

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免过激行为或不当言辞。依法依规行事，确保自己的权益得到妥善维护。

作为冯忠山律师，我建议你按照上述步骤来应对老板无缘无故辞退你的情况。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和支持。