公司因没有订单安排放假时，员工通常有权获得工资，但具体支付方式需根据放假时间是否超过一个工资支付周期以及员工是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工停产在一个工资支付周期内
根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因自身经营问题（如缺乏订单）导致停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。这意味着，如果公司从某月的中旬开始放假，但该月仍属于一个工资支付周期内，公司需按劳动合同约定的标准支付员工该月的全额工资。
举例：假设某公司的工资支付周期为每月1日至30日，公司从5月15日开始放假。由于5月仍处于一个工资支付周期内，因此公司需按劳动合同约定的标准支付员工5月份的全额工资。
二、停工停产超过一个工资支付周期
若停工、停产超过一个工资支付周期，工资的支付将依据以下两种情况处理：
劳动者提供了正常劳动：
- 在此情况下，公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，确保其在提供正常劳动时能够获得合理的报酬。
劳动者没有提供正常劳动：
- 对于未提供正常劳动的员工，公司需按国家及地方的相关规定办理，通常涉及发放生活费或基本工资的一定比例。具体比例依地区而定，例如，在广东，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费；在北京，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，公司应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付员工基本生活费。
三、公司政策与合同约定
- 公司政策：公司可能有自己的规章制度，明确规定了无订单放假期间的工资支付方式。如果这些规定不违反法律法规，且员工在入职时已知悉并同意，那么公司应按照这些规定执行。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定无订单放假期间的工资支付方式，双方应按照合同执行。合同约定通常具有优先效力，只要不违反法律法规的强制性规定。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在某些行业（如制造业），受季节性需求或市场波动影响，公司可能会出现无订单的情况。此时，公司会与员工协商放假事宜，并明确放假期间的工资待遇。例如，有些公司可能会与员工协商，在放假期间支付基本工资的一部分作为生活补贴。
- 操作建议：
- 员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己在无订单放假期间的权益。
- 如遇争议，可与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结：公司因没有订单安排放假时，工资的支付方式需综合考虑劳动合同、公司规章制度及劳动法的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。