结论：产假期间合同到期，并不会自动解除劳动合同，而是依法自动续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。用人单位在此期间不得擅自终止劳动合同，否则将承担法律责任。

详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护处于特殊时期女职工的合法权益，确保她们不会因合同到期而失去工作保障。
   • 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（人事）合同或者服务协议。

2. 合同续延的具体规定：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应的情形消失时（如哺乳期结束）才能终止。这里的“续延”并非“续签”，意味着原劳动合同自动向后延续，无需双方另行协商或签订新合同，原劳动合同的各项条款继续有效。
   • 用人单位在此期间必须“续延”而非“续签”劳动合同，且不得以怀孕或处于特殊生理时期为由解雇女职工。

3. 用人单位的违法责任：

   • 如果用人单位擅自终止处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，将构成严重的违法行为。
   • 女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 实际操作与案例分析：

   • 以女职工小李为例，假设其与公司签订的劳动合同于2024年12月31日到期，而她于2024年11月开始休产假，预计产假和哺乳期将持续至2025年6月。在此情况下，虽然原劳动合同于12月31日到期，但依据法律规定，该合同将自动续延至小李哺乳期结束，即2025年6月。在此期间，小李的工资待遇、工作岗位等应按照原劳动合同的约定保持不变。

5. 女职工的权益保障与后续行动：

   • 女职工在产假结束后，如因身体原因仍不能正常工作，应与用人单位进行协商，寻求适当延长假期、调整工作安排等解决方案。双方应本着平等、协商的原则，共同维护女职工的合法权益。
   • 虽然法律要求劳动合同自动续延，但用人单位通常会在产假结束前提前通知女职工续签劳动合同的意向。女职工则需根据自身情况考虑是否愿意继续在该用人单位工作，并与用人单位就相关条款进行协商。

总结与建议：

对于产假期间合同到期的情况，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保女职工的合法权益得到保障。如果用人单位违反法律规定，擅自终止劳动合同，将面临严重的法律责任。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必谨慎行事，遵守法律法规，以维护良好的劳动关系和企业的合法权益。

同时，女职工也应了解自己的法律权益，在必要时可寻求法律援助以维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。