发现食堂员工偷拿物品，首先应当明确的是，这种行为可能构成盗窃，具体处理方式需根据偷拿物品的价值、情节严重程度以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
盗窃行为的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。对于食堂员工偷拿物品，如果物品价值达到当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次偷拿等情节，就可能构成盗窃罪。
- 即便物品价值未达到刑事立案标准，该行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
公司的权利与义务：
- 公司作为雇主，有权对员工的行为进行管理，并依据公司规章制度对违规行为进行处罚。如果公司规章制度中明确规定了偷拿物品属于严重违规行为，并规定了相应的处罚措施，公司可以依据规章制度对员工进行处理。
- 同时，公司也有义务保护员工的合法权益，确保处理过程合法、公正、透明，避免侵犯员工的合法权益。
二、处理建议
收集证据：
- 在发现员工偷拿物品后，公司应首先收集相关证据，如监控录像、目击者证言、物品丢失记录等，以证明员工的违规行为。
内部调查与处理：
- 公司可以成立内部调查小组，对事件进行调查，了解事情的真相和经过。
- 根据调查结果，如果确认员工存在偷拿行为，公司可以依据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在处理过程中，公司应确保员工的申诉权利，允许员工对处理结果提出异议，并进行复核。
报警处理：
- 如果偷拿物品的价值较大，或者存在多次偷拿等严重情节，公司可以考虑向公安机关报案，由公安机关依法处理。
- 报警前，公司应确保已收集到足够的证据，以支持公安机关的立案和侦查工作。
预防措施：
- 公司应加强食堂的管理和监督，如安装监控设备、加强员工培训、完善物品管理制度等，以预防类似事件的发生。
- 同时，公司可以建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，以便及时发现和处理问题。
三、注意事项
- 在处理过程中，公司应确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果员工对处理结果提出异议或申诉，公司应认真对待，并进行复核和调查，确保处理结果的准确性和公正性。
- 如果涉及刑事案件，公司应积极配合公安机关的侦查工作，提供必要的协助和支持。
总之，发现食堂员工偷拿物品后，公司应根据具体情况采取相应的处理措施，既要维护公司的利益，也要保护员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。