您好，关于您提出的“生病想辞职也需提前一个月吗”的问题，这主要取决于您当前所处的医疗期状态以及您与用人单位的劳动合同情况。

首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

1. 如果您仍在医疗期内：

   • 在此期间，您享有不被解雇的保护，即用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与您的劳动合同。
   • 如果您想辞职，理论上您不需要提前一个月通知用人单位，但出于职业道德和友好协商的考虑，提前告知用人单位您的离职意愿是更为妥当的做法。不过，从法律层面讲，医疗期内辞职的具体通知期限可能受您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度的具体规定影响，因此建议您查阅相关合同或规章制度。

2. 如果您医疗期已满：

   • 若您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果您想辞职，且您的病情已经影响到您无法继续履行原劳动合同，那么您与用人单位协商离职时，可能需要遵循一定的通知期限，这通常取决于您与用人单位的协商结果或公司规章制度的规定。但如果您主动提出辞职，且用人单位同意，那么具体的通知期限可以由双方协商确定。

3. 关于辞职的通用建议：

   • 无论您是否在医疗期内，如果您打算辞职，建议您提前与用人单位进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间。
   • 查阅您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，了解关于辞职的具体规定和流程。
   • 如果可能的话，尽量以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，生病想辞职是否需要提前一个月通知用人单位，并没有一个固定的答案。它取决于您是否仍在医疗期内、您的病情对工作的影响程度以及您与用人单位的协商结果。因此，我建议您在做出决定前，先与用人单位进行充分沟通，并查阅相关合同和规章制度，以确保您的权益得到保障。