档案调走并不必然等同于离职，关键在于劳动合同是否解除或终止。以下从多个角度为你详细分析：

一、离职的法律定义

离职在法律上通常是以劳动合同的解除或终止为标志。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要用人单位与劳动者协商一致，或者在符合法定情形（如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、用人单位存在过错等）下合法进行。只有当劳动合同依法解除或终止时，才在法律层面完成了离职的程序。

二、档案调走与离职的关系

1. 无必然因果关系：

   • 档案调动和离职之间并没有必然的因果关系。档案调走可能因多种原因发生，比如工作调动、借调、集团内部子公司间调动等。在这些情况下，劳动合同并未解除，因此不构成离职。

2. 具体情形判断：

   • 工作调动：如果档案调走是因为单位公派、援助或其他工作需要，且员工仍保留原单位编制或职位，那么这并不属于离职。员工在完成任务后通常会返回原单位，档案也会随之调回。
   • 离职情况：如果档案调走是伴随员工辞职或被解雇，那么这意味着员工已经离开了原单位，此时档案调走与离职是相符的。

3. 单位规定差异：

   • 不同单位对档案管理有不同的规定。有些单位允许员工在保留职位或编制的情况下调走档案，而有些单位则规定档案调走即视为离职。因此，在判断时需要考虑单位的具体规定。

4. 个人工作状况：

   • 如果员工在档案调走期间仍在原单位工作，仅档案暂时调离，那么这并不构成离职。
   • 如果员工档案调走后不再在原单位工作，那么可以认为已经离职。

三、法律依据与综合判断

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，离职（劳动合同解除）是档案转出的前提，档案转出是离职后的后续步骤。

• 在判断员工是否离职时，应综合考虑档案调走的原因、单位的具体规定以及个人的实际工作状况。不能仅凭档案调走就断定员工已离职，关键要看劳动合同是否已被依法解除或终止。

四、建议与注意事项

• 如果你对档案调走的原因或单位的规定存在疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体情况。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如单位未经你同意就调走了你的档案，或者档案调走后单位未按照法律规定办理相关手续，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，档案调走并不一定意味着离职，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。