结论前置：正式工辞快工时，用人单位不能随意扣钱，扣款需基于法定情形或合同约定，并确保不违反劳动法律法规。具体扣款金额需根据用人单位的实际损失、双方约定以及法律法规的限制来确定。
一、合法辞快工与违法辞快工的区别
合法辞快工：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在此情况下，用人单位不仅不能扣钱，还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
违法辞快工：
- 若劳动者无法定理由辞快工，即未按照《劳动合同法》规定提前通知用人单位就擅自离职，则属于违法解除劳动合同。然而，即使在这种情况下，用人单位也不能随意扣钱。
二、扣款原则与限制
扣款原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且单位能够举证证明损失的存在和具体数额时，才可以从劳动者的工资中扣除相应款项用于赔偿。
扣款限制：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、具体扣款情况分析
无实际损失：
- 若劳动者的突然离职未给用人单位造成实际损失，用人单位则无权扣款。
有实际损失：
- 若劳动者的突然离职确实给公司带来了经济损失，如生产延误、招聘费用等，公司有权要求劳动者赔偿这部分的实际损失。但扣除任何款项之前，用人单位必须确保其行为不违反当地的劳动法律法规，特别是关于扣款上限和最低工资标准的规定。
- 扣款金额计算：
- 一般情况下，若因急辞工造成的直接经济损失超出未工作天数的工资，用人单位可要求额外赔偿，但仍需举证。扣款金额可按公式计算：\(扣款金额 = \frac{离职前一个月的工资总额}{工作天数} \times 未工作天数\)（但受上述扣款原则与限制的约束）。
- 举例说明：假设劳动者离职前一个月的工资总额为6000元，工作天数为22天，未工作天数为2天，且未给用人单位造成其他实际损失。则按照公式计算，扣款金额本应为\(\frac{6000}{22} \times 2 \approx 545.45元\)。但由于每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，即6000元的20%为1200元，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准（假设为2000元），因此实际扣款金额应为545.45元（未超过限制）。若劳动者给用人单位造成了其他实际损失，如招聘费用1000元，则用人单位可要求劳动者赔偿这部分损失，但每月从工资中扣除的部分仍不得超过20%，即最多扣除1200元，且需确保扣除后的剩余工资不低于最低工资标准。
四、合同约定与公司政策
合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于辞快工的违约金或赔偿损失的条款。如存在此类约定，且不违反法律法规，用人单位可依据合同约定进行扣款。
公司政策与规章制度：
- 公司内部可能有关于辞快工的罚款或扣款标准的规定。这些规定应在员工入职时告知并得到确认。但需注意，这些规定同样不能违反当地的劳动法律法规。
五、维权途径
如果用人单位违法克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，正式工辞快工时，用人单位的扣款行为需严格遵循法律法规和合同约定。在具体操作中，应综合考虑劳动者的辞职原因、合同约定、公司政策、实际损失以及法律法规等多个因素来确定是否扣款以及扣款的金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。