关于“二十五号发工资是否违法”的问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付周期与时间的一般规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但法律并未明确规定工资必须在每月的哪一天发放，而是强调了“按月支付”的原则。
   • 实践中，工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如每月的某一日或每月的最后一日等。只要用人单位按照约定的周期和日期支付工资，且不违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定，即视为合法。

2. 二十五号发工资是否构成违法的分析

   • 若劳动合同或规章制度中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月二十五号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在二十五号发工资是合法的。
   • 若劳动合同或规章制度中无明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中未明确约定工资支付日期，而用人单位长期习惯于在每月二十五号发放工资，且劳动者未提出异议，这通常被视为双方对工资支付日期的默示约定，一般也不构成违法。但若劳动者因此提出异议，并要求用人单位按照更合理的日期支付工资，用人单位应予以考虑并协商解决。
   • 特殊情况下的工资支付：如果用人单位因经营困难、资金周转问题等特殊原因，无法在约定的日期支付工资，但及时与劳动者沟通并说明情况，且在后续合理时间内补发工资的，通常也不构成违法。但用人单位应尽量避免这种情况的发生，以维护劳动者的合法权益。

3. 违法支付工资的法律后果

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位在工资支付方面存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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