针对您提出的“工伤手指切断一节怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，手指切断一节通常会被认定为十级伤残（具体伤残等级需以劳动能力鉴定结果为准）。
- 十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据上年度全省在岗职工月平均工资的一定倍数来计算。例如，某些地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 除了上述费用外，您还有权获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际发生的费用的报销或补偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料时，请确保包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
- 用人单位也应在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交材料时，请包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件以及有效诊断证明等。
- 鉴定结果将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来评定您的伤残等级。
协商赔偿或申请仲裁：
- 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼（如必要）：
- 如果您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 在协商赔偿事宜时，请确保您充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，因工伤导致手指切断一节的赔偿流程和标准相对明确。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确和详细的信息。