在煤矿上打架是否会被开除，这主要取决于打架的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 煤矿作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定，对于打架斗殴等严重违反纪律的行为，公司有权给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
   • 因此，如果打架行为严重违反了煤矿的规章制度，且规章制度中明确规定了开除的处分措施，那么员工是有可能被开除的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架行为被认定为严重违反规章制度，煤矿作为用人单位是有权依据法律规定开除员工的。
   • 同时，如果打架行为造成了严重的后果，如人员伤亡或财产损失，还可能涉及刑事责任。在这种情况下，煤矿不仅可能开除员工，员工还可能面临刑事处罚。

3. 打架严重程度的角度：

   • 打架的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果打架行为只是轻微的争执或推搡，没有造成严重的后果，且员工能够认识到自己的错误并积极改正，煤矿可能会考虑给予较轻的纪律处分，如警告或记过，而不是直接开除。
   • 如果打架行为严重，如使用凶器、造成人员伤亡或财产损失等，那么员工被开除的可能性就会大大增加。

建议：

• 对于员工而言，无论在任何情况下，都应该遵守公司的规章制度和法律法规，避免打架斗殴等严重违反纪律的行为。如果遇到纠纷或矛盾，应该通过合理合法的方式解决，如寻求公司调解、报警或提起诉讼等。
• 对于煤矿等用人单位而言，应该加强员工的教育和管理，制定完善的规章制度，并明确规定打架斗殴等行为的处分措施。同时，在处理打架事件时，应该依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我，朱雪芹律师），了解具体的法律权益和义务，以及可能的法律后果和应对措施。
• 同时，也可以积极与煤矿等用人单位进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。