您好，关于您提出的“幼儿园没有提前一个月就辞职会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及实际操作中的可能情况。以下是我为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。然而，这一规定并非绝对，具体是否需要提前一个月通知，还需根据劳动合同的具体约定以及实际情况来判断。
一、劳动合同有明确约定的情况
如果您的劳动合同中明确规定了辞职需要提前一个月通知幼儿园，那么您应当遵守这一约定。如果您没有提前一个月通知就擅自离职，幼儿园可能会根据劳动合同的约定，要求您承担相应的违约责任，比如扣除部分工资作为违约金，或者要求您赔偿因您突然离职给幼儿园造成的损失。
二、劳动合同没有明确约定或约定不明确的情况
如果您的劳动合同中没有明确规定辞职需要提前一个月通知，或者约定不明确，那么您在辞职时应当尽量与幼儿园进行协商，告知您的离职意愿和离职时间，以便幼儿园进行人员安排和工作交接。在这种情况下，如果您没有提前一个月通知，但幼儿园同意您的离职申请，并且没有提出异议，那么通常不会产生法律纠纷。
三、特殊情况下的即时解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果幼儿园存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者幼儿园的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知幼儿园。
四、实际操作建议
查看劳动合同：首先，您应当仔细查看您的劳动合同，了解其中关于辞职的通知期限和违约责任等条款。
与幼儿园协商：如果您打算辞职，但劳动合同中没有明确规定通知期限，或者您希望提前离职，建议您与幼儿园进行协商，告知您的离职意愿和离职时间，争取幼儿园的理解和支持。
保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关的证据，比如与幼儿园的沟通记录、离职申请等，以备不时之需。
遵守法律法规：无论您选择何时离职，都应当遵守相关的法律法规和幼儿园的规章制度，不得擅自离职或违反规定。
综上所述，幼儿园没有提前一个月就辞职会怎么样，主要取决于您的劳动合同约定以及实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。希望以上解答能对您有所帮助。