针对您提出的“公司让员工放假待岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、待岗的法律属性与合法性判定

待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，应当依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

在判定用人单位安排待岗行为是否合法时，主要考虑以下两点：

1. 是否协商一致：待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此必须得到劳动者的同意。

2. 是否符合法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。若用人单位仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排待岗，且未经协商一致，则可能构成违法。

二、待岗期间的工资待遇

若待岗安排合法，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的：

• 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者基本生活费。

三、劳动者面对违法待岗的应对措施

若劳动者认为公司安排的待岗违法，可以采取以下措施：

1. 收集证据：包括书面待岗通知、协商记录、公司经营情况证据、工资条等，以证明待岗安排的违法性。

2. 提出异议：向公司提出书面异议，明确表达不同意待岗安排，并要求公司恢复原工作岗位或提供合理的待岗条件。

3. 寻求法律援助：若公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、具体案例参考

以任先生诉白云公司一案为例，白云公司因经营不佳安排任先生待岗，并降低其工资标准。但法院经审理认为，白云公司彼时并不存在停工停业情形，也未就经营情况达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据，且双方未就待岗事项达成一致。因此，白云公司单方安排任先生待岗的行为构成违法，应补足工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金。

五、建议

• 公司层面：在安排员工待岗前，应充分评估经营状况，确保符合法定情形，并与员工进行充分协商，达成一致意见。
• 员工层面：面对待岗安排时，应保持冷静，收集相关证据，明确表达自己的权益诉求，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，公司让员工放假待岗的处理需遵循法律法规，确保合法合规。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。