作为客服，针对您提出的“大学生签了三方协议不想去了怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质和作用。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它允许约定违约金，但违约金的支付并非无条件。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果尚未到单位报到：

   • 在这种情况下，如果您因为个人原因（如职业规划不符、身体原因等）不想去该单位，且三方协议中并未明确规定在未报到前解除协议需要支付违约金，那么您通常不需要支付违约金。但建议您尽快与用人单位沟通，说明情况，并按照协议约定的程序或双方协商的结果来解除协议，以避免不必要的纠纷。
   • 如果三方协议中明确规定了未报到前解除协议需要支付违约金，那么您可能需要与用人单位协商，看是否能够减免或免除违约金。如果协商无果，且您确实不想去该单位，那么您可能需要承担一定的违约责任。

2. 如果已经到单位报到并签订了劳动合同：

   • 根据相关法律法规和三方协议的性质，一旦您凭就业报到证到单位报到，且用人单位正式接收后，三方协议即自行终止。此时，您与用人单位之间的关系由劳动合同来调整。
   • 如果您在入职后不久就发现岗位与职业规划不符而想要辞职，那么根据劳动合同法的规定，您通常不需要因为辞职而支付三方协议中约定的违约金（除非劳动合同或三方协议中有特别约定）。但需要注意的是，辞职可能会影响您在毕业后两年择业期内按照应届高校毕业生对待的权利（不过，根据最新政策，从2023年起，就业报到证已取消，这一影响可能有所变化）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因为身体原因等特殊情况无法继续履行协议，建议您尽快与用人单位沟通，并提供相关证明材料。在双方协商的基础上，看是否能够解除协议而无需支付违约金。
   • 如果用人单位坚持要求您支付违约金，且您认为这一要求不合理，那么您可以向学校就业管理部门求助，或者向劳动仲裁部门申诉，以维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，与用人单位进行充分沟通，并尽量通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。同时，也请您在未来的求职过程中更加谨慎地选择用人单位和签订协议，以避免类似问题的再次发生。