单位终止合同是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同期满终止
无需支付经济补偿金的情形：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿金的情形：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订或选择不续订劳动合同，则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算方式：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、用人单位法定情形终止
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，需按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金，计算方式同上。
三、以完成一定工作任务为期限的合同终止
- 若劳动合同以完成一定工作任务为期限，并在任务完成后终止，用人单位同样需支付经济补偿金，计算方式也按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
四、劳动者主动提出终止
- 若劳动者因个人原因主动提出终止劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
五、违法终止合同的赔偿
- 若用人单位违反法律规定终止劳动合同，如劳动者无过错且不在特殊保护期内却被单方面终止合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
六、特殊情况下的处理（如女职工“三期”内）
- 在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期内（即“三期”），用人单位不得单方面终止劳动合同。若单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系、补发工资或支付赔偿金，并可根据实际情况要求其他损失赔偿。
- 恢复劳动关系及补发工资：若女职工要求恢复劳动关系，用人单位需恢复双方的劳动关系，并按正常工资标准补发从解除劳动合同之日起至恢复劳动关系期间的工资待遇。
- 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
七、纠纷解决途径
在遭遇单位终止合同纠纷时，劳动者可首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，单位终止合同是否有补偿取决于具体的终止原因、合同性质以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。