结论前置：公司违法时，前台员工是否会承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 前台员工是否知情并参与违法行为

   • 如果前台员工完全不知情公司正在进行的违法行为，且没有以任何形式参与其中，那么根据法律原则，他们通常不会被视为违法行为的共犯或责任人。法律对于不知情且未参与违法行为的员工，一般不追究其法律责任。
   • 然而，如果前台员工知情并参与了公司的违法行为，比如协助隐瞒违法事实、提供虚假信息等，那么他们就可能成为违法行为的共犯，需要承担相应的法律责任。

2. 前台员工的职责范围与违法行为的关系

   • 前台员工的职责通常包括接待访客、接听电话、转接信息等，这些职责本身并不直接涉及公司的核心业务或违法行为。因此，在大多数情况下，前台员工不会因为公司的违法行为而直接承担责任。
   • 但是，如果前台员工的职责范围被扩大，且他们被要求执行与违法行为直接相关的任务，比如传递违法资金、伪造文件等，那么他们就可能因为履行这些职责而承担法律责任。

3. 公司违法行为的性质与后果

   • 公司违法行为的性质和后果也会影响前台员工是否承担责任。如果公司的违法行为轻微，且没有造成严重后果，那么即使前台员工知情，也可能因为情节轻微而不被追究法律责任。
   • 相反，如果公司的违法行为严重，且造成了重大损失或社会影响，那么前台员工如果知情并参与，就可能面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 对于前台员工而言，如果发现公司存在违法行为，应及时向相关部门或领导报告，并尽量避免参与其中。如果无法避免，应保留相关证据，以便在必要时证明自己的清白。
• 对于公司而言，应加强内部管理，确保员工了解并遵守法律法规，避免违法行为的发生。同时，应建立健全的举报机制，鼓励员工举报违法行为，以便及时发现并纠正问题。

可能法律后果：

• 如果前台员工被认定为违法行为的共犯或责任人，他们可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及员工的参与程度等因素。

总之，公司违法时前台员工是否会承担责任，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。