针对您提出的“肺结核单位可以解除劳动合同吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位不能随意因员工患肺结核而解除劳动合同。这一行为受到我国法律的严格限制，以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期内的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月不等。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，这是法律对员工权益的明确保护。

二、医疗期内的员工权益

1. 待遇与福利：患肺结核的员工在治疗期间有权继续享受与原工作岗位相同的待遇和福利，包括工资、社会保险等。
2. 劳动保护：员工有权要求公司提供必要的劳动保护措施，以防止病情恶化，确保工作环境的安全与健康。

三、医疗期满后的处理

1. 可解除劳动合同的情况：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
2. 不可解除劳动合同的情况：若员工在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退该员工，劳动合同应继续履行。

四、经济补偿与违法后果

1. 经济补偿：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
2. 违法后果：如公司在医疗期内违法解除与肺结核员工的劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若公司未按照法定程序或未支付足额经济补偿就辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。

五、实际操作建议

1. 及时告知与申请：员工被确诊为肺结核后，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：员工应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
3. 了解权益：员工应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

综上所述，单位在处理患有肺结核的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应积极了解自己的权益，配合单位做好相关手续，共同维护和谐的劳动关系。希望这一解答能够对您有所帮助。