歌厅陪唱是否属于劳动关系，需要根据具体情况来判断。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常具有稳定性、持续性和从属性等特点。

2. 歌厅陪唱的工作性质：

   • 歌厅陪唱的工作往往具有灵活性、临时性等特点，有时可能并不受歌厅的直接管理，而是以一种更为松散的方式提供服务。

3. 判断依据：

   • 要判断歌厅陪唱是否属于劳动关系，需要看双方是否有建立劳动关系的合意，即双方是否明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动关系的核心要素。
   • 同时，还需要看歌厅陪唱者是否接受歌厅的管理，是否遵守歌厅的规章制度，以及歌厅是否为其提供了劳动保护、社会保险等劳动待遇。

4. 可能的情况：

   • 如果歌厅陪唱者与歌厅之间签订了正式的劳动合同，并且符合上述劳动关系的特征，那么可以认定双方存在劳动关系。
   • 如果歌厅陪唱者只是以临时性、灵活性的方式提供服务，没有签订正式的劳动合同，也不受歌厅的直接管理，那么可能更倾向于认定双方存在的是一种劳务关系或其他形式的合作关系，而非劳动关系。

综上所述，歌厅陪唱是否属于劳动关系并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。