公司单方面降薪30%是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若降薪未经劳动者同意，一般不合法

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未与劳动者协商，单方面降薪30%，属于违法行为。劳动者可采取以下措施：

• 要求公司补发工资差额：若公司已实际降薪，劳动者可书面要求公司按原工资标准补发差额。
• 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司拒绝补发工资或协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

2. 若降薪符合法定情形或双方约定，可能合法

在以下情况下，公司降薪可能被认定为合法：

• 劳动者同意降薪：若劳动者书面同意降薪（如签署《工资变更协议》），则降薪合法。
• 公司经营困难且履行民主程序：根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会或职工代表同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间一般不超过一个月。若公司需长期降薪，需与劳动者协商一致。
• 劳动者存在过错：若劳动者因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等情形被降薪，需符合公司规章制度且程序合法（如规章制度经民主程序制定、已告知劳动者等）。

3. 特殊情形：医疗期、停工留薪期等

• 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若原工资高于此标准，公司降薪至最低工资80%可能合法，但需确保不低于法定标准。
• 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，劳动者因工受伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司不得降薪。

法律建议

1. 保留证据：若公司单方面降薪，劳动者需保留工资条、银行流水、降薪通知等证据，以备维权使用。
2. 协商优先：建议劳动者先与公司协商，明确降薪原因、期限及补发方案，尽量通过协商解决问题。
3. 及时维权：若协商无果，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：公司单方面降薪30%是否合法，关键在于是否经过劳动者同意或符合法定情形。若未经同意且无法定理由，劳动者可依法维权。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。