工资请假一天的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合确定，具体如下：

1. 事假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法相关规定，事假通常为无薪假。若员工请事假一天，公司可按日工资标准扣除当日工资。计算方式为：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   例如：月工资8000元，事假1天扣除工资≈8000÷21.75≈367.82元。
   需注意：公司规章制度不得违反法律强制性规定，若规章制度中约定事假扣薪比例高于法定标准，可能被认定为无效。

2. 病假
   病假工资计算需依据地方性法规及公司制度，通常存在最低支付标准。例如：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 部分地区（如上海）规定，病假工资按连续工龄分段计算，最低不低于最低工资标准的100%。
     示例：若当地最低工资为2590元/月，病假1天工资下限≈2590×80%÷21.75≈95.17元。

3. 带薪年休假/婚假/产假等法定假
   根据《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》等规定，此类假期为带薪假，公司需按正常工资标准支付，不得扣减。
   例外：若员工未满足享受条件（如未连续工作满1年），则可能按事假处理。

4. 旷工
   若员工未经批准缺勤，公司可按规章制度扣罚工资，但扣罚金额不得超过当日工资的200%（部分地区规定不得超过当日工资），且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   示例：月工资8000元，旷工1天最高扣罚≈8000÷21.75×200%≈735.63元，但实际发放不得低于最低工资。

操作建议：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的约定；
   
2. 核对地方性法规（如最低工资标准、病假工资规则）；
   
3. 若公司扣薪违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我将结合细节为您分析。