公务员得了艾滋病不会被辞退。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：该条款明确保障了劳动者的基本权益，包括不因疾病而被歧视或辞退。公务员作为劳动者的一部分，同样享有这一权益。
2. 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条：规定任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。艾滋病作为乙类传染病，其患者同样受到该法的保护。
3. 《中华人民共和国就业促进法》第三十条：明确用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这一条款同样适用于公务员的招聘和用工过程。
4. 《艾滋病防治条例》第三条：特别强调任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，其享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

二、违法行为的后果

如果用人单位（包括公务员所在单位）因员工查出艾滋病而将其辞退，这种行为不仅违反了上述法律法规，还侵犯了员工的合法权益。员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。根据具体情况，用人单位可能面临以下后果：

• 经济赔偿：用人单位需要支付赔偿金，金额通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
• 声誉损害：此类违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

三、特殊情况说明

虽然公务员得了艾滋病不会被辞退，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果公务员的艾滋病病情严重到无法履行其工作职责，且经过医学鉴定确实如此，那么单位可能会根据相关规定进行岗位调整或安排病假等。然而，这并不意味着公务员会被直接辞退。

四、建议与措施

1. 了解并维护自身权益：公务员在面对就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以寻求法律援助或直接向我咨询，了解自己的权利和可行的维权途径。
2. 加强宣传教育：社会各界应加强对艾滋病的宣传和教育，提高公众对艾滋病的认识和了解，消除对艾滋病患者的歧视和偏见。
3. 完善法律法规：政府应进一步完善相关法律法规，明确用人单位在招聘和用工过程中的责任和义务，加大对就业歧视行为的打击力度。

综上所述，公务员得了艾滋病不会被辞退，这是由多项法律法规所保障的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。