结论前置：

1. 试用期自己离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。
2. 用人单位应按照相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。

详细分析：

一、试用期工资支付原则

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受劳动关系存续时间长短的影响。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

同时，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

二、试用期工资计算方式

试用期辞职工资的计算遵循“按照实际工作天数计算”的原则。具体计算公式可以表示为：

\(应得工资 = \frac{月工资标准}{月计薪天数} \times 实际工作天数\)

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。例如，若试用期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤15天，则其工资应为：

\(应得工资 = \frac{3000}{21.75} \times 15 \approx 2069元\)

用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清劳动者工资。

三、特殊情况处理

1. 擅自离职的责任： 若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，这确实可能给用人单位造成一定的经济损失。然而，这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。

2. 公司规章制度的处理： 虽然劳动者直接走人可能违反了公司的规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付工资。公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中存在违法或不合理的内容，劳动者有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉： 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁： 如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位仍不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议：

试用期自己离职并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位应严格按照法律法规的规定支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商好离职事宜，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。