结论：拖欠工资达到一定期限，劳动者确实有权被迫离职，但具体期限并非固定，而是需结合实际情况判断，一般连续拖欠工资超过30日，劳动者可考虑被迫离职。以下从法律背景、具体情形、法律后果及建议四个方面详细阐述。
一、法律背景
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”即包括了拖欠工资的情形。虽然法律并未明确规定拖欠工资的具体期限，但通常认为，连续拖欠工资超过一个工资支付周期（一般为30日），即构成“未及时支付”，劳动者有权据此解除劳动合同。
二、具体情形
拖欠工资的期限：
- 如前所述，连续拖欠工资超过30日，劳动者可考虑被迫离职。但需注意，这里的“30日”并非绝对标准，而是根据一般工资支付周期推断。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资支付周期，且该周期长于30日，则应以合同或规章制度为准。
- 若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已与劳动者协商并达成延期支付协议的，劳动者不得以此为由被迫离职。
被迫离职的程序：
- 劳动者在被迫离职前，应尽量与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明因拖欠工资而被迫离职，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 劳动者在发出通知后，应保留好相关证据，如通知邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
三、法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资的支付：
- 用人单位除需支付拖欠的工资外，还可能需支付拖欠工资的赔偿金。具体赔偿标准根据地方性法规或规章确定，如《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 若劳动者对被迫离职的程序、经济补偿的计算等存在疑问，可咨询专业律师（即向我咨询），以获取更详细的法律建议和指导。
总之，拖欠工资达到一定期限，劳动者有权被迫离职并要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。但具体期限和程序需结合实际情况判断，劳动者在维权过程中应保留好相关证据并及时咨询专业律师。