您好，关于您提出的“就业协议签了可以不去吗”这一问题，这涉及到就业协议的法律效力和违约责任，下面我将为您详细解答。
首先，就业协议，也被称为“就业协议书”或“三方协议”，是明确普通高等学校毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务达成的书面协议。它本质上属于一般民事合同，具有法律效力，对协议各方均具有约束力。
关于是否可以不去：
协议生效条件：就业协议通常会在毕业生、用人单位和学校三方签字盖章后生效。如果协议已经生效，那么任何一方单方面解除协议都可能构成违约。
违约责任：就业协议中往往会约定违约条款，包括违约金等。如果毕业生单方面解除协议，即不去已签订协议的单位工作，那么根据协议约定，可能需要承担违约责任，支付违约金。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如因身体原因无法胜任工作、用人单位存在欺诈行为等，这些情况下毕业生可能有权解除协议而不承担违约责任。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关证据。
建议：
与用人单位沟通：如果您因为某些原因不想去已签订协议的单位工作，首先建议与用人单位进行沟通，说明情况，看是否能够协商解除协议而不承担违约责任。
咨询学校就业管理部门：学校就业管理部门通常对就业协议有深入的了解，可以为您提供专业的建议和帮助。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门申诉。
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在签订就业协议时，毕业生应合理规划、充分准备、谨慎签订，不能随意放用人单位鸽子不去报道。
综上所述，就业协议签了之后，如果因为特殊原因不想去，建议首先与用人单位沟通协商，并咨询学校就业管理部门或寻求法律援助，以了解自己的权益和可能承担的责任。希望这些解答能对您有所帮助。