月休4天是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排和劳动法的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工时制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果月休4天，但每周的工作时间没有超过44小时，且每天的工作时间也没有超过8小时（或者经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并按照规定支付了加班费），那么这种月休4天的安排并不违反劳动法。
   • 如果月休4天导致每周工作时间超过44小时，或者每天工作时间超过8小时且没有支付相应的加班费，那么这种安排就违反了劳动法的规定。

2. 从休息日安排的角度：

   • 劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这里的“休息日”通常指的是周六或周日，但并不意味着必须每周都休息这两天。用人单位可以根据生产经营需要，与其他工作日进行调换休息日。
   • 如果月休4天是均匀分布在一个月中的，且没有违反工时制度的规定，那么这种安排是合法的。
   • 如果月休4天过于集中，导致劳动者连续工作过长时间而没有得到充分的休息，或者用人单位没有按照规定支付加班费，那么这种安排就可能存在问题。

3. 从加班费支付的角度：

   • 如果月休4天导致劳动者在超出法定工作时间的情况下工作，用人单位应当按照国家规定支付加班费。加班费的标准通常不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）。
   • 如果用人单位没有支付加班费，那么即使月休4天本身不违反劳动法，但用人单位的行为仍然构成了违法。

建议：

• 如果你对当前的月休安排有疑问，首先查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于工作时间和休息日的规定。
• 如果发现用人单位的安排违反了劳动法的规定，可以先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：月休4天是否违反劳动法取决于具体的工作时间安排和劳动法的相关规定。如果你对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，建议及时咨询并寻求法律帮助。