法定节假日带薪休假的工资计算方式为：员工在法定节假日正常工作的，工资应按照不低于劳动合同规定的日工资标准的300%支付；若员工在法定节假日未工作而是正常休假，则单位需按劳动合同规定的标准支付正常工资。具体分析如下：

1. 法定节假日正常工作的情况
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，若员工在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。计算时需注意：

   • 基数确定：以劳动合同约定的日工资标准为准（若未约定，可参考集体合同或实际工资水平）；
     
   • 计算方式：日工资×300%×法定节假日工作天数。例如，若日工资为200元，国庆节工作1天，则应支付600元（200×3）。
     
   • 特殊情形：若法定节假日与休息日重叠（如国庆节调休），用人单位仍需按300%支付工资，且不得以补休替代。

2. 法定节假日正常休假的情况
   根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位需按劳动合同规定的标准支付正常工资。计算时需注意：

   • 工资构成：包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括绩效、奖金等浮动部分（除非合同明确约定）；
     
   • 计算方式：月工资÷21.75（月计薪天数）×法定节假日天数。例如，月工资6000元，国庆节休假3天，则应支付正常工资827.59元（6000÷21.75×3）。
     
   • 特殊情形：若员工在法定节假日前后请假，用人单位不得扣减法定节假日的工资。

温馨提示：

• 若用人单位未依法支付法定节假日工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 计算工资时需保留劳动合同、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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