公司跨区搬迁，员工不去是否能得到赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及员工是否因此选择解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
若公司搬迁未导致劳动合同无法继续履行：
- 通常情况下，公司跨区搬迁，如果新工作地点与原工作地点相距不远，或者公司提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得员工能够继续履行劳动合同，那么员工不去新工作地点工作，可能被视为违反劳动合同约定。
- 在这种情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金。相反，如果员工因此擅自离职，公司可能还有权要求员工承担违约责任或赔偿损失。
若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行：
- 如果公司搬迁到距离较远的地方，且没有提供必要的交通补贴、住宿等条件，导致员工无法继续履行劳动合同（例如，员工需要花费大量时间和金钱在通勤上，或者新工作地点与员工家庭生活严重冲突），那么员工有权选择解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，员工解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
额外建议与注意事项：
- 与公司协商：在面临公司搬迁时，员工首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 保留证据：如果员工认为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，并决定解除劳动合同，那么应当保留好相关证据，如公司搬迁的通知、新工作地点的交通情况、与公司的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，员工在面临公司搬迁等劳动法律问题时，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司跨区搬迁员工不去是否能得到赔偿，取决于多种因素。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；如果搬迁未导致劳动合同无法继续履行，员工则可能无权要求赔偿。