您好，非常理解您对于工伤未评上级单位如何赔偿的关切。确实，即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权获得多项赔偿，这是有明确法律法规依据的。下面，我将为您详细解析赔偿的项目、标准以及流程。
一、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都应由工伤保险基金来支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，确保了工伤职工的医疗权益。
- 需要注意的是，超出这些目录和服务标准的医药费，承担方式可能因地区而异。但多数情况下，这部分费用是由工伤保险基金承担的，而非用人单位。
停工留薪期工资：
- 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗期间，您会得到伙食补助，这部分费用由工伤保险基金按统筹地区政府规定的标准支付。
- 如果您需要到统筹地区以外就医，并且经过了医疗机构的证明和经办机构的同意，那么交通和食宿费用也会由工伤保险基金来支付，具体标准同样由当地政府规定。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，需要安装假肢、矫形器等辅助器具，那么经过劳动能力鉴定委员会的确认后，所需费用会按国家规定从工伤保险基金支付。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 事故伤害发生或者您被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 当您的伤情稳定或者停工留薪期满后，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽然您可能没有评上伤残等级，但这个程序对于确定您的停工留薪期等是非常重要的。
赔偿申请与支付：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您就可以根据结果与用人单位协商赔偿事宜了。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿会由工伤保险基金来支付；如果用人单位没有缴纳，那么所有赔偿就应由用人单位来承担。
- 如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决争议。
总结与建议：
工伤未评上伤残等级并不意味着您无法获得赔偿。您依然享有广泛的赔偿权利，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。