结论：在公司干了10年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，不同情况下补偿结果不同。

分析：

1. 员工主动辞职且无公司过错：

   • 情况说明：如果员工是主动提出辞职，并且公司没有违反劳动合同法规定的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工通常无权获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，且公司无过错时，公司无需支付经济补偿。

2. 员工因公司过错而辞职：

   • 情况说明：如果员工因公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工因公司过错而辞职的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：若员工在公司工作了10年，月工资为10000元，则经济补偿为10年 × 10000元/年 = 100000元。

3. 公司提出解除劳动合同：

   • 情况说明：如果公司提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，或者公司因经营状况等原因需要裁员，那么公司通常需要向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，计算标准与上述因公司过错而辞职的情况相同。

4. 特殊情况：

   • 情况说明：如果员工因达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等原因而辞职，或者员工死亡、被宣告死亡或失踪等，这些情况下通常不涉及经济补偿的问题。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些特殊情况下的辞职或劳动合同终止，不适用经济补偿的规定。

建议：

• 在辞职前，员工应仔细了解自己的权益和公司的规定，确保自己的辞职行为符合法律法规的要求。
• 如果员工认为公司存在违法行为或未履行相关义务，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在涉及经济补偿的问题上，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

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