违反劳动纪律的行为主要包括以下几类：
严重违反用人单位规章制度的行为：
- 这通常指的是员工违反了公司明确制定的规章制度，如考勤制度、保密制度、安全生产制度等。例如，无故旷工、迟到早退达到一定次数，或者违反公司保密协议泄露商业秘密等。
- 这类行为往往因为直接违反了公司内部的“法律”，即规章制度，而被视为严重违反劳动纪律。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为：
- 员工在履行职责过程中，如果因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，如因工作失误导致公司重大合同违约、因贪污受贿给公司造成经济损失等。
- 这类行为不仅违反了劳动纪律，还可能涉及法律责任，如民事赔偿或刑事责任。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为：
- 员工在未经原用人单位同意的情况下，擅自与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对原用人单位的工作任务造成了严重影响，或者原用人单位提出异议后，员工拒不改正。
- 这类行为破坏了劳动关系的稳定性和忠诚性，被视为违反劳动纪律。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为：
- 员工在订立或变更劳动合同时，如果采用欺诈、胁迫等不正当手段，使公司在违背真实意愿的情况下作出决定，如虚构工作经历、学历等以获取更好的职位或待遇。
- 这类行为不仅违反了劳动纪律，还违反了诚实信用原则，可能构成合同欺诈。
被依法追究刑事责任的行为：
- 员工如果因犯罪行为被依法追究刑事责任，如盗窃、贪污、受贿等，这自然也被视为严重违反劳动纪律。
- 在这种情况下，用人单位通常有权依据法律规定和劳动合同约定解除与员工的劳动关系。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，并对违反劳动纪律的员工进行相应的处理。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因个人行为给公司造成损失或给自己带来法律风险。
- 如果员工认为公司的处理决定不公正或存在违法行为，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 违反劳动纪律的员工可能面临警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处理措施。
- 在严重情况下，如涉及犯罪行为，员工还可能面临刑事责任的追究。
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