出差喝酒死亡一般不算工伤，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作岗位”以及“工作原因”三个核心要素。若职工的死亡与这三个要素无直接关联，则通常不被认定为工伤。

2. 出差喝酒死亡的具体分析

   • 非工作原因导致的死亡：出差期间喝酒，若并非出于工作需要（如商务宴请等且符合单位规定及合理限度），而是个人行为，那么因喝酒导致的死亡通常不被视为工伤。因为这种情况下，死亡并非由工作原因直接导致，而是由于个人行为（过量饮酒）造成的。
   • 工作原因导致的死亡（特殊情况）：如果喝酒是出于工作需要，比如商务宴请，且喝酒行为本身并未超出合理限度（如未醉酒），但因意外事件（如交通事故）导致死亡，且该意外事件与工作有直接关联，那么可能构成工伤。然而，这种情况下需要严格证明喝酒行为与工作之间的直接关联性，以及意外事件与工作之间的因果关系。但若因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，这是根据《工伤保险条例》第十六条的明确规定。

3. 实际操作建议

   • 及时报告与申请：若发生出差喝酒死亡的情况，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。在申请时，需提供相关证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。
   • 谨慎处理与咨询：鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议用人单位或家属在处理此类情况时保持谨慎，并咨询专业律师（如我）的意见。我可以根据具体情况提供准确的法律解答和帮助，确保权益得到妥善维护。

4. 相关法律依据

   • 《工伤保险条例》第十四条：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但此条款并不适用于因个人行为（如过量饮酒）导致的死亡。
   • 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：…（二）醉酒或者吸毒的；…。这一条款明确排除了因醉酒导致伤亡的工伤认定可能性。

综上所述，出差喝酒死亡一般不算工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并寻求专业帮助。