被公司开除后，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认开除的合法性：
- 首先，你需要确认公司开除你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认开除行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、开除通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予相应的经济补偿。如果公司愿意协商并达成一致，那么你可以避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，那么公司需要按照裁决结果履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决结果，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的主张，那么公司需要按照判决结果履行相应的义务。
在处理被公司开除的问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司开除行为可能违法，应尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理被公司开除的问题时，你需要根据自己的具体情况来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。