老板推迟发工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，无正当理由推迟发工资属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 若老板推迟发工资，且没有合理的理由（如公司经营困难、自然灾害等不可抗力因素，且已与劳动者协商一致），则构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。

2. 法律后果角度：

   • 如果老板无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令老板限期支付工资。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果老板只是偶尔推迟发工资，且推迟时间不长，且能够给出合理的解释和承诺，劳动者可能会选择理解并等待。但这并不意味着老板的行为是合法的，只是劳动者在权衡利弊后做出的选择。
   • 如果老板经常推迟发工资，或者推迟时间较长，且没有合理的解释和承诺，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到老板推迟发工资的情况，首先应当与老板进行沟通，了解推迟的原因和预计的支付时间。
• 如果沟通无果，或者老板给出的解释不合理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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