结论前置：非法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件。这种行为将导致相应的法律责任，包括但不限于赔偿金支付和继续履行合同等。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述非法解除劳动合同的情形。
一、用人单位非法解除劳动合同的情形
法律明确禁止解除的情形下解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 举例：若女职工在哺乳期内，用人单位以其工作表现不佳为由解除劳动合同，即构成非法解除。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。若未履行这一提前通知义务，则属于非法解除。
- 用人单位单方面解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也构成非法解除。
- 举例：用人单位未提前三十日通知劳动者，也未支付代通知金，即直接解除劳动合同，属于非法解除。
基于不合理理由解除劳动合同：
- 用人单位不能以非法定理由（如性格不合群）随意解除劳动合同。解除理由必须符合法律规定。
- 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，也构成非法解除。
- 举例：单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理，构成非法解除。
违法裁员：
- 用人单位在进行经济性裁员时，必须遵循法定的程序和条件。若裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，或未遵循其他法定裁员程序，也属于非法解除劳动合同的情形。
二、劳动者非法解除劳动合同的情形
- 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同。
- 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。
- 举例：劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，但在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，即构成非法解除劳动合同（同时违反竞业限制约定）。
三、法律后果
用人单位非法解除的后果：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者非法解除的后果：
总结与建议：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除。对于用人单位而言，应特别注意保护特定劳动者的合法权益，遵循法定程序和条件进行解除；对于劳动者而言，应遵守劳动合同中的约定，不得擅自违反。若遭遇非法解除劳动合同的情况，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。