针对您提出的“工资单和实际发放的不一样”的问题，这确实是一个需要重视的情况，可能涉及到您的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
核实差异原因：
- 首先，您需要仔细核对工资单上的各项明细与实际发放的金额，确认差异的具体原因。可能是计算错误、扣除项目未明确标注、或是存在未告知的扣款等。
- 如果差异是由于计算错误或扣除项目未明确标注导致的，您有权要求雇主进行更正，并补发差额。
与雇主沟通：
- 在确认差异原因后，您应尽快与雇主或人力资源部门进行沟通，明确表达您的发现和疑虑。
- 要求雇主提供详细的工资计算依据和扣除项目的合法证明，以确保您的权益不受侵害。
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，且工资单应当真实、准确反映劳动者的工资构成和发放情况。
- 如果雇主存在故意少发、拖欠或克扣工资的行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付应得的工资及可能的赔偿。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应保存好工资单、银行转账记录、与雇主的沟通记录等，以备不时之需。
- 这些证据将在您维权过程中发挥关键作用，有助于证明您的主张和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果与雇主的沟通未能解决问题，或者您认为雇主的行为已经构成违法，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
针对可能的情况，我给出以下具体建议：
- 如果差异是由于计算错误或扣除项目未明确标注导致的：要求雇主立即更正，并补发差额。同时，要求雇主在未来的工资单中明确标注各项扣除项目和计算依据。
- 如果雇主拒绝更正或补发差额：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在提起仲裁前，建议您先收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。
- 如果差异是由于雇主故意少发、拖欠或克扣工资导致的：这已经构成违法行为。您有权要求雇主支付应得的工资及可能的赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
最后，我想强调的是：作为劳动者，您有权获得应得的工资和福利待遇。如果遇到工资单与实际发放不符的情况，不要害怕或忽视，而是应该积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。