结论前置：打工压一个月工资是否合理，需分情况讨论。一般情况下，压一个月工资是不合理的，可能违反法律规定；但在特定情形下，如双方有明确约定且符合法律规定，可能被视为合理。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从上述法律规定可以看出，用人单位应当按月支付工资，不得无故拖欠。压一个月工资，即本月工资下月发放，若没有正当理由，通常会被视为拖欠工资，是违法的。

二、特殊情形角度

尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情形下，双方可能通过协商达成一致，约定压一个月工资。这种约定若符合以下条件，可能被视为合理：

1. 双方自愿：劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上达成协议，劳动者明确同意压一个月工资。
2. 不违反法律强制性规定：约定内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得侵犯劳动者合法权益等。
3. 有合理理由：用人单位能够提供合理理由，如资金周转困难、行业惯例等，且该理由得到劳动者认可。

然而，即使存在上述特殊情形，用人单位也需谨慎处理。因为压一个月工资可能引发劳动者的不满和纠纷，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。

三、法律后果角度

若用人单位无故压一个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按时支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

四、建议与提醒

1. 劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。若发现用人单位有压工资的行为，应及时提出异议并协商解决。若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
2. 用人单位角度：应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需要压工资，应与劳动者充分沟通并达成一致意见，同时确保约定内容合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。