试用期被无故辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准需根据辞退的合法性及劳动者的工作年限确定。以下是详细分析：

1. 若用人单位辞退行为违法（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，工作3个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资×2=2个月工资。
     
   • 试用期特殊规则：试用期包含在劳动合同期限内，工作年限从用工之日起算，即使未转正也适用上述规则。

2. 若用人单位辞退行为合法（有合法理由且履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但需满足以下条件：

   • 用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件（如通过书面文件、岗位职责说明等）；
     
   • 用人单位需证明劳动者不符合录用条件（如通过考核、培训记录等）；
     
   • 解除程序合法（如提前通知、听取劳动者申辩等）。
     若用人单位无法证明上述条件，仍可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 其他注意事项

   • 工资标准：赔偿金按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际月数平均。
     
   • 举证责任：劳动者主张违法解除的，需证明用人单位存在违法行为；用人单位主张合法解除的，需承担举证责任。
     
   • 维权途径：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、辞退通知、录用条件文件、考核记录等）；
   
2. 计算应得赔偿金额；
   
3. 与用人单位协商或通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。