休完产假后被辞退，赔偿的计算需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第42条、第45条及第87条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、客观情况重大变化等）解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（即双倍经济补偿金）。
   例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元。

2. 若用人单位合法辞退
   仅在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等）时，用人单位可合法解除合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错；
     
   • 若无法证明，仍可能被认定为违法辞退。

3. 特殊情形：合同到期终止
   根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，但女职工处于“三期”内的，合同应顺延至相应情形消失时终止。若用人单位在“三期”内以合同到期为由终止合同，属于违法终止，需支付赔偿金（计算方式同上）。

其他注意事项：

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。
  
• 三期待遇：即使被辞退，女职工仍可主张产假工资、生育津贴等“三期”内应享待遇。
  
• 维权途径：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。

建议：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。